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说说东莞临时工使用管理办法

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。东莞临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事...
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如何有效规避员工派遣纷争

目前,越来越多的企业选择了东莞劳务派遣的用工方式,这一用工方式打破了传统意义的劳动关系主体。企业采取劳务派遣方式,不仅可以节约企业管理成本,提高管理效率,还可以...
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人才派遣服务商企业用工灵活处理

1、劳动者隐瞒经历将被解雇《劳动合同法》在法律上确立了用人单位的知情权,为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。《劳动合同法》规定,劳动者必须如实告知与工作内...
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人力资源在企业中的作用是什么?

人力资源管理工作的基础操作技能就是合理搭配企业人力物力财力,合理设置组织结构,规避常见的风险,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业中各岗位的工作需求,...
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东莞劳务派遣为什么会这么受企业...

东莞劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给...
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